Copyright © SerwisKadrowego.pl

Jak obliczać świadczenia chorobowe

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA OKRESY MIESIĘCZNE

M-c

Rok

Liczba dni

Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne podlegające uzupełnieniu (pomniejszane w sposób proporcjonalny)

Składniki za okresy miesięczne przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej (bez uzupełniania)

Wynagrodz. brutto przyjmowane do podstawy wymiaru świadcz. chorob.

% składek finans. przez zatrudn.

Podstawa świadczenia chorobowego ustalona z poszczególnych miesięcy ze składników miesięcznych

fakty-
cznie
przepra-
cowan.

przypa-
dających do
przepra-
cowania

pełna kwota płacy zasadniczej w stawce miesięcznej

stałe składniki z umowy o pracę pomniejszane proporcjonalnie

płaca zasadnicza określona w stawce godzinowej

płaca zasadnicza określona w stawce akordowej, prowizyjnej, zadaniowej

inne składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu

np. wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki nocne

wypłacona

uzupełniona

wypłacona

uzupełniona

wypłacone

uzupełnione

""

Liczba m-cy, z których do podstawy zostały przyjęte składniki miesięczne

""

Przeciętne miesięczne wynagrodz. ze składników za okresy miesięczne

Kliknij jeśli chcesz dodać składniki kwartalne

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA OKRESY KWARTALNE

Kwartał

Rok

Liczba dni

Składniki za okresy kwartalne uzupełniane

Składniki wynagrodz. za okresy kwartalne przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej

Wynagrodzenie kwartalne przyjmowane do podstawy świadczenia chorobowego

% składek finansow. przez zatrudnion.

Podstawa świadczenia chorobowego wyznaczona ze składników kwartalnych

fakty-
cznie
przepra-
cowan.

przypa-
dających do
przepra-
cowania

wypłacone

uzupełnione

""

Liczba m-cy, z których do podstawy przyjmuje się składniki kwartalne

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ze składników kwartalnych

Kliknij jeśli chcesz dodać składniki półroczne

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA OKRESY PÓŁROCZNE

Półrocze

Rok

Liczba dni

Składniki za okresy półroczne uzupełniane

Składniki wynagrodz. za okresy półroczne przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej

Wynagrodzenie półroczne przyjmowane do podstawy świadczenia chorobowego

% składek finansow. przez zatrudnion.

Podstawa świadczenia chorobowego wyznaczona ze składników półrocznych

fakty-
cznie
przepra-
cowan.

przypa-
dających do
przepra-
cowania

wypłacone

uzupełnione

""

Liczba m-cy, z których do podstawy przyjmuje się składniki półroczne

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ze składników należnych za okresy półroczne

Kliknij jeśli chcesz dodać składniki roczne

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA OKRESY ROCZNE

Rok

Liczba dni

Składniki za okresy roczne uzupełniane

Składniki wynagrodz. za okresy roczne przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej

Wynagrodzenie roczne przyjmowane do podstawy świadczenia chorobowego

% składek finansow. przez zatrudnion.

Podstawa świadczenia chorobowego wyznaczona ze składników rocznych

fakty-
cznie
przepra-
cowan.

przypa-
dających do
przepra-
cowania

wypłacone

uzupełnione

""

Liczba m-cy, z których do podstawy przyjmuje się składniki roczne

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ze składników za okresy roczne

Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego

Wynagr. minimalne

% składek finans. przez zatrudn.

Minimalna podstawa świadczenia chorobowego

13,71%

Wymiar etatu (np. 1/1, 1/2)

Minimalna podstawa wymiaru świadczenia chorobowego ustalona w proporcji do wymiaru etatu ubezpieczonego

""

Finalna podstawa wymiaru świadczenia chorobowego

""

Wysokość świadczenia chorobowego w procentach

Dniówka świadczenia chorobowego

Liczba dni, za które należne jest świadczenie chorobowe

Kwota świadczenia chorobowego brutto

Zadanie 1
Sposób uzupełniania wyn. zmiennego na potrzeby ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pracownik jest zatrudniony na pół etatu od 1 lutego i otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Zachorował już po dwóch tygodniach pracy a jego niedyspozycja zdrowotna trwała przez 4 dni, za które nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego.

W lutym pracownik miał obowiązek przepracować 20 dni, a przepracował 16 dni, za co naliczono mu pensję w wysokości 2540 zł brutto.

Ile w opisanym przypadku powinno wynieść uzupełnione wynagrodzenie lutowe podlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pole poniżej

Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”

Wpisz obliczoną przez siebie kwotę uzupełnionego wynagrodzenia za 02/2023 r. podlegającą wliczeniu do podstawy świadczenia chorobowego

Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie

Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator

Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń

Wynagrodzenie lutowe podlegające wliczeniu do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

"-"

2540 zł – 348,23 zł (składki społ. w wysokości 13,71% podstawy, fin. przez pracownika) = 2191,77 zł;
2191,77 zł : 16 dni = 136,99 zł x 20 dni = 2739,80 zł

Zadanie 2
Uwzględnianie składników kwartalnych w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Pracownik opłacany jest pensją w stałej miesięcznej wysokości oraz premiami kwartalnymi, które ulegają zmniejszeniu za okresy choroby.
Za okres od 12 do 16 kwietnia 2023 r. (5 dni) nabył on prawo do wynagrodzenia chorobowego (pierwsza niedyspozycja zdrowotna w 2023 r.), którego podstawę wymiaru stanowiło:
• przeciętne miesięczne wynagrodzenie należne za okres od kwietnia 2022 r. do marca 2023 r. oraz
• 1/12 sumy kwot premii kwartalnych wypłaconych za 3 ostatnie kwartały 2022 r. i pierwszy kwartał 2023 r.

W III kwartale 2022 r. pracownik pozostawał w zatrudnieniu przez 82 dni (od 11 lipca do 30 września) i otrzymał za ww. kwartał premię kwartalną, która po pomniejszeniu o składki ZUS wyniosła 1480,21 zł. Za IV kwartał 2022 r. premia (już bez składek ZUS) wyniosła 1855,22 zł, zaś za I kwartał 2023 r. – 1654,98 zł.

Ile w opisanej sytuacji powinna wynieść premia kwartalna podlegająca wliczeniu do podstawy kwietniowego świadczenia chorobowego biorąc pod uwagę fakt, że pracodawca do obliczenia wysokości premii przypadającej na każdy miesiąc stosuje metodę dzielenia uzyskanej premii przez liczbę dni kalendarzowych kwartału, za które została wypłacona i mnożenia uzyskanej wartości przez liczbę dni kalendarzowych występujących w pełnych przepracowanych miesiącach danego kwartału?

Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pole poniżej

Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”

Wpisz obliczoną przez siebie kwotę premii kwartalnej podlegającej wliczeniu do podstawy kwietniowego świadczenia chorobowego

Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie

Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator

Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń

Premia kwartalna podlegająca wliczeniu do podstawy kwietniowego świadczenia chorobowego

576,42 zł

(1480,21 zł : 82 dni kalendarzowych od 11 lipca do 30 września) x 61 dni kalendarzowych z sierpnia i września = 1101,13 zł;
(1101,13 zł + 1855,22 zł + 1654,98 zł) : 8 = 576,42 zł

Zadanie 3
Uwzględnianie składników rocznych w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Wieloletnia pracownica spółki z o.o. zatrudniona na pełny etat stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w sierpniu. W okresie od 1 lutego do 31 lipca poprzedniego roku przebywała na urlopie wychowawczym. Za miniony rok, w którym przepracowała 128 dni, a była zobowiązana przepracować 251 dni, otrzymała ona dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie 3400 zł brutto.

W jakiej wysokości w opisanym przypadku powinna zostać uwzględniona "trzynastka" przy kalkulowaniu sierpniowego świadczenia chorobowego?

Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pole poniżej

Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”

Wpisz obliczoną przez siebie kwotę dodatkowe wynagrodzenia rocznego podlegającego wliczeniu do podstawy sierpniowego świadczenia chorobowego

Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie

Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator

Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń

Dodatkowe wynagrodzenie roczne podlegające wliczeniu do podstawy sierpniowego świadczenia chorobowego

"-"

• 3400 zł – 466,14 zł (13,71% z 3400 zł) = 2933,86 zł,
• 2933,86 zł : 128 dni = 22,92 zł;
• 22,92 zł x 251 dni = 5752,92 zł;
• 5752,92 zł x 1/12 = 479,41 zł

Zadanie 4
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Pełnoetatowa pracownica otrzymująca co miesiąc stałe wynagrodzenie w wysokości 14500 zł brutto, z powodu choroby stała się niezdolna do pracy w lutym 2023 r. i z tego tytułu przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe, którego podstawę wymiaru stanowić powinno przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od lutego 2022 r. do stycznia 2023 r.

W listopadzie 2022 r.:
• pracownica miała przepracować 20 dni, przepracowała 16 dni, bo przez pozostałą część miesiąca korzystała z zasiłku opiekuńczego
• jej podlegający ozusowaniu przychód przekroczył roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych, w związku z czym od kwoty pensji za przepracowaną cześć miesiąca: 12546,68 zł potrącona została składka na ubezpieczenie chorobowe w kwocie 307,39 zł (2,45% x 12546,68 zł), zaś składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ustalone zostały od kwoty 11810 zł (w wysokości 1329,81 zł, co wynika z wyliczenia: 11,26% x 11810 zł).

Jak wynika z powyższego, łączna kwota składek potrąconych z listopadowej pensji pracownicy wyniosła 1637,20 zł (307,39 zł + 1329,81 zł).

Ile w analizowanym przypadku powinno wynieść uzupełnione wynagrodzenie za listopad, podlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru swiadczeń chorobowych?

Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pole poniżej

Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”

Wpisz obliczoną przez siebie kwotę uzupełnionego wynagrodzenia za 11/2022 r. podlegającą wliczeniu do podstawy świadczenia chorobowego

Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie

Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator

Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń

Kwota uzupełnionego wynagrodzenia za 11/2020 r. podlegająca wliczeniu do podstawy świadczenia chorobowego

12.607,75 zł

- średni wskaźnik składek na ubezpieczenia społeczne potrąconych pracownicy w tym miesiącu:
(1637,20 zł x 100 : 12546,68 zł) = 13,05%;

- 14500 zł - (14500 zł x 13,05%) = 12607,75 zł

Zadanie 5
Kalkulowanie świadczenia chorobowego, gdy pracownik utracił prawo do przyznanego na dany okres składnika płacy

Zatrudniony od 1 czerwca 2022 r. na pełny etat pracownik jest uprawniony do:
• wynagrodzenia określonego stawką godzinową,
• nagrody przyznawanej decyzją przełożonego (nieuregulowanej w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych i niewypłacanej za dni nieobecności w pracy).

Do końca 2022 r. miał ponadto prawo do premii zadaniowej pomniejszanej proporcjonalnie za dni usprawiedliwionej absencji w pracy, którą od 1 stycznia 2023 r. zaprzestano wypłacać na mocy zmian regulaminu premiowania. Za miesiące od czerwca do październnika 2022 r. premie te łącznie wyniosły 1506,56 zł (już po pomniejszeniu o składki społeczne fin. z pensji).

Pracownik z powodu rwy kulszowej chorował od 14 do 18 listopada 2022 r., a następnie od 30 grudnia 2022 r. do 8 stycznia 2023 r., z racji czego należało mu się wynagrodzenie chorobowe.

Ile w zaistniałych okolicznościach powinno wynieść wynagrodzenie za chorobę z dni od 14 do 18 listopada 2022 r. i od 30 grudnia 2022 r. do 8 stycznia 2023 r., przy założeniu, że suma wynagrodzenia godzinowego, nagród i premii zadaniowej wypłacona za w pełni przepracowany czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień i październik 2022 r., po pomniejszeniu o skł. społeczne w wysokości 13,71% , wyniosła 22251,33 zł?

Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pola poniżej

Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”

Wpisz obliczoną przez siebie kwotę wynagrodzenia chorobowego za 11/2022 r.

Wpisz obliczoną przez siebie kwotę wynagrodzenia chorobowego za 12/2022 r.

Wpisz obliczoną przez siebie kwotę wynagrodzenia chorobowego za 01/2023 r.

Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie

Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator

Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń

Kwota wynagrodzenia chorobowego za 11/2022 r.

"-"

• 22251,33 zł : 5 m-cy = 4450,27 zł;
• 4450,27 zł : 30 = 148,34 zł x 80% = 118,67 zł;
• 118,67 zł x 5 dni choroby listopadowej = 593,35 zł

Podstawą wymiaru wyn. chorobowego za 11/2022 r. oraz za 12/2022 r. powinno być przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego, a więc za okres od czerwca do października 2022 r. (bazy obliczeniowej grudniowej niedyspozycji zdrowotnej nie trzeba było wyznaczać na nowo, albowiem przerwa między okresami pobierania należności za chorobę w opisanym przypadku była krótsza niż 1 miesiąc kalendarzowy):

Kwota wynagrodzenia chorobowego za 12/2022 r.

"-"

• 118,67 zł x 2 dni choroby grudniowej = 237,34 zł

Kwota wynagrodzenia chorobowego za 01/2023 r.

"-"

• 22251,33 zł – 1506,56 zł = 20 744,77 zł*,
• 20 744,77 zł : 5 = 4 148,95 zł,
• 4 148,95 : 30 = 138,30 zł x 80% = 110,64 zł,
• 110,64 zł x 8 dni = 885,12 zł

*Z uwagi na fakt, iż od 1 stycznia 2023 r. pracodawca zaprzestał wypłacania premii zadaniowej, konieczne było przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego od stycznia 2023 r. i wyłącznie z niej tej premii. Z tego powodu ustaloną poprzednio podstawę „chorobówki” trzeba było pomniejszyć o premie zadaniowe.